4月6日，广西春茂集团薪酬分配制度改革会议在总部办公大楼顺利召开。集团董事长全春茂在会上作出重要指示，常务副董事长全春华，副董事长谢斌对2013年薪酬方案进行了详细的讲解。
根据董事长年度报告改革创新的精神，2013年薪酬方案进行了改革创新，员工的薪酬收入更能体现“贡献优先、效率优先、责任优先”的薪酬分配方针。此次薪酬改革的目的是在不降低或不影响员工薪金的原则上，更明晰化企业和员工薪酬结构；在根据以岗定人，按岗取酬的原则上，明确各岗位薪酬标准，规范公司薪酬体系；使公司在合理、合法的基础上，将公司的经营成果与公司全体人员合理分享。这让与会人员了解到要建立一个真正有效的薪酬制度应该具有科学的工资标准，合理的薪酬架构、动态、灵活、的考核机制；随着不同时期企业发展的战略方向和不同层面的人力资源需求而及时的调整；通过动态，积极、合理的薪酬分配调整，使员工的收入真正随着岗位或技术的差异和劳动效率、效益高低而能增能减。
薪酬改革会议的顺利召开推动了员工的工作热情，调动了各员工的工作积极性，同时很大程度上将促进发挥员工的主观能动性。
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